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广大也积极参与其中

编辑:卢本伟2019/05/11 21:25

  :随着不断的融合,军事文化有了更多展示的机会,既为广大提供了一个更深层次了解军事文化的窗口,也丰富了军人的家园。“互联网+”的出现加速了我军军事文化新生力量的诞生,更要求我们深度挖掘自身潜力、打破传统方式,时刻保持思维上的敏锐与,不断推动融合下的军事文化创新。

  互联网已成为当前各大主流的重要阵地,广大也积极参与其中。对于传统军事来说,要想在此下创新方式,必须跟紧时代步伐,寻求自身的变革,走融之。为此,军事文化的必须立足当下,以服务大众为目的,尊重各不相同的文化与文化观念,时刻保持与外来文化的融合,把时代优秀的文化与传统优秀文化相融合,把中华传统文化与世界优秀文化相融合,使其在军事文化上保持其化,使广大更加明白和接受军事文化所要表达的信息与观念。

  (一)有些自网站钻管理的。目前,市场上有些以盈利为目的的自门户网站,在没有获取相关部门授权的情况之下,为迎合用户的需求擅自军事文化。这些门户网站所发布的新闻多是转发,很多内容没有吸收军事文化的精髓,仅仅只是为了迎合用户的需求,有的甚至“煽风点火”“夸大其词”,失去了军事新闻的本真,造成军事新闻的可信度直线下降。而有的专业化军事的新闻生产以及市场方式仍旧依靠单一的传统方式进行,重“设置”“观点”,轻“时效”“情节”。这类新闻信息含量少,读起来比较,让受众难以接受。

  (二)互动服务不佳,体制亟待创新。目前,市场上新闻产品的形式丰富多样,微平台、短视频、直播间等等都得到了广泛应用,各类各样的新都在你追我赶,寻、求发展。随着移动传媒时代进程逐步加深,新闻生产流程也得到了持续优化和升级。但是,尽管近两年爆款产品比较多,却都只是偶发性的,不是持久性的,相关“爆款”产品出现的速度明显滞后,各类“话题”也没有在线上组织的实质流讨论。节目制作经费不足、技术人才匮乏、创意不佳等诸多问题,在运营和管理结构上的,导致军事在互联网时代的冲击下显得相对“笨重”。因此,军事的发展亟待创新体制,找到新的突破点,与时俱进、与时俱新。

  (三)吸引力欠缺,军事文化需求匮乏。在多元文化的背景冲击之下,广大受众的价值标杆、文化需要呈爆炸式的发展。信息时代,必须与时俱进,让文化工作凝聚兵心、鼓舞官兵士气、激发官兵斗志,促进部队战斗力的提升。目前,我军官兵年龄结构中,众多“80”“90”甚至“00”后成了部队有生力量与主体。然而,这一群体的军事文化需求在媒介技术飞速发展的情况下愈发显得匮乏,包括对军事提供的文化产品需求、期待等都不同程度存在“热情不高”的问题。据某部的调查结果显示,更多年轻官兵在休息之余更喜欢独自一人抱着手机、戴着,躲在一旁各玩各的,三分之一的士兵认为,军事新在资源获取、栏目增设、内容创意、实时互动上没有足够的吸引力与创造力,相比于商业互联网,存在着很大的改进空间。

  (一)党媒姓党,不断创新方式。要时刻保持上的,明白“我是谁”“为了谁”“我在哪”“要去哪”。在2018年8月召开的全国宣传思想工作会议上,习总强调,完成新形势下宣传思想工作的任务,必须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉承担起举旗帜、聚、育新人、兴文化、展形象的任务,正确的方向。融合下的军事文化就是要把习总的要求体现到具体工作的方方面面,落实在选题策划、议题设置、网页编排、信息、跟帖评论以及全平台管理上,确保各项重大决策部署落地生根。要加强把关,提高认识,进一步增强敏锐性、提高鉴别力,用“火眼金睛”辨别“低级红、高级黑”,坚守好宣传思想阵地。同时,不断创新方式是军事人应有的担当。在文化上一定要发挥军事文化信息的特点,遵循事物的本质,致力于新的发展,从而搭建而且强大可靠的传媒矩阵。在此背景之下诞生的“国防在线”客户端,首次实现一个发布平台绑定多个发布单元,实现了方式的创新。

  (二)以人为本,化体制优势为能力优势。在以往,融合之难,难于上青天。造成这种情况的最重要的原因就是体制藩篱造成机制上无从融合。但是,目前我们条件发生了变化,完全具备了融合成熟的土壤。互联网没有地域之别,在大体制优化的背景下,不同的平台实现了机制、渠道上的联通融合共生。军队最迫切最需要的是解放思想,抓住历史机遇,在体制机制的层面进一步创新,改变军队传统的机构编制、用人机制和采编机制。在工作结构搭配上,“融”指挥中心的搭建,可以实现“一次采稿、多次创意、多元”的互动效应。新成立的解放军新闻中心,涵盖、通讯社、、电视、网络、出版社等板块,从而在体制编制上把军队所有平台集合在一起。这在军队发展史上是第一次。军队新闻单位这次,目的是拆除原来的单位壁垒、行业壁垒,推动各类在深度融合上下功夫,重要工作策划上通盘考虑、资源上融通共享、力量上统一指挥、实施上整体联动,努力把体制优势为能力优势。但同时也存在好资源、好创意、才、好策划、好文化共享不均的现象,这些不均衡的现象表明当前机制体制还不够完善,矩阵的搭建还需要进一步攻关。这无疑给优秀军事人才的能力素质提出了更高要求。如何解决才资源的分配是问题的关键之所在。在2017年融发展论坛上,人民日副总编辑卢新宁提出:应以人为本,实现主流的“供给侧结构性”。这我们,应该充分认识到人才培养的重要性,优化管理机制,充分体现以人为本的,确保每一个人在每一个平台上都发挥作用,在自己心中牢牢树立“己内事,己内毕”的认真态度,促使每一个军事人真正成为新时代优秀的新型军事文化人才。

  (三)形成合力,多方携手共同发力。军队网络要虚心学习地方融合发展和创新的好、好经验,积极有效推动各个媒介、生产要素之间的融合发展。以“集团作战”为战略指导,打破旧壁垒,改变以往条块状、散沙状生产态势,将生产链、采编链、链拧成一股绳,合理有效借助军事本身的力量打造自身的内容竞争力与品牌竞争力,利用好的资源、优良的可信度,建设大数据云平台,促进各种平台、各类资源融通共享,形成合力,提高生产效率,不断增强效果。相关资料显示,“融合作战”往往会产生“1+12”的效果,基于此,各个军事应该突破传统的,加强合作与交流,充分发挥各个单位、各个部门独特资源的优势,共享。一是力求简洁明了,做到“速度快+时效性”,在军队的融合发展布局中,立足“军民合作”,利用新浪、爱奇艺等优秀门户优势,军队的政策与声音,从上而下完善并建立军民之间的战略合作机制,从资源、人才、技术等全方位合作,初步实现共享。二是力求“内容新+创意优”,军地进一步团结合作,军媒要注重学习自门户优秀的创意、人才资源合理配置等,注重包装,借用军事渠道与方式,明确目的加强品牌建设,进一步打通军民共享渠道、进一步整合生产要素,多方携手,共同发力。

  

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  随着融在军事文化创新之上越走越远,脚下的步子也越来越。比起战争年代新闻前辈的条件之艰苦、技术力量之薄弱,如今网络时代的信息交流日趋繁荣,媒介选择愈发多样,设备手段更加先进。我们更应该放宽眼界,认真审视现实,从本质上了解融的群众性、时效性、普遍性,进而遵从融自身发展的特点规律,推动军事文化的创新。